Η Λήδα Φουρλή μας μιλάει για τη γυναικεία ηγεσία και συμπερίληψη ως εργαλεία για ένα καλύτερο αύριο | in.gr

Τα τελευταία χρόνια οι φωνές για τη γυναικεία ενδυνάμωση και την ισότητα ευκαιριών στον χώρο εργασίας όλο και πληθαίνουν καθότι δεν αποτελούν απλώς ηθικές επιταγές, αλλά κρίσιμους παράγοντες για τη βιώσιμη ανάπτυξη των επιχειρήσεων και της κοινωνίας. Στο πλαίσιο αυτό ο όμιλος Fourlis, φαίνεται ότι μέσα από στρατηγικές που προάγουν τη γυναικεία ηγεσία και δικαιοσύνη στον εργασιακό χώρο να είναι αποφασισμένος να δώσει το παρόν σε μία νέα πιο συμπεριληπτική και ισότιμη εποχή.

Για αυτά τα τόσο ενδιαφέροντα θέματα, μιλήσαμε με τη Λήδα Φουρλή, Διευθύντρια Βιώσιμης Ανάπτυξης και Κοινωνικής Υπευθυνότητας του ομίλου Fourlis. Μέσα από μία ιδιαίτερα εμπνευστική συνέντευξη όπως θα διαπιστώσετε παρακάτω, μας αποκάλυψε τις πρωτοβουλίες του ομίλου για την προώθηση της ισότητας των φύλων και τη στήριξη των γυναικών στον εργασιακό χώρο, τη δημιουργία προγραμμάτων mentoring και δράσεων συμπερίληψης, ενώ μοιράστηκε μαζί μας τις προκλήσεις και το όραμά της για ένα επιχειρηματικό περιβάλλον που θα ενθαρρύνει την ισότιμη συμμετοχή.

Με βάση τις πληροφορίες από την Έκθεση Βιώσιμης Ανάπτυξης και Κοινωνικής Υπευθυνότητας 2023 του ομίλου Fourlis, διαβάζουμε ότι το 55% του ανθρώπινου δυναμικού του ομίλου είναι γυναίκες και ότι το 43% κατέχει διοικητικές θέσεις. Ποια είναι η στρατηγική του ομίλου για την προώθηση της γυναικείας ηγεσίας;

Στον όμιλο Fourlis, η ισότητα και η συμπερίληψη δεν είναι απλώς στόχοι, αλλά θεμελιώδεις αρχές που διαμορφώνουν την κουλτούρα και τη στρατηγική μας. Με το 55% των εργαζομένων μας να είναι γυναίκες και με το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις manager/supervisor να φτάνει το 43%, αποδεικνύουμε έμπρακτα τη δέσμευσή μας για ισότιμη εκπροσώπηση σε όλα τα επίπεδα. Επιπλέον, το γεγονός ότι το ποσοστό των γυναικών στο Διοικητικό Συμβούλιο αγγίζει το 44% αναδεικνύει τον πρωταγωνιστικό ρόλο των γυναικών στη λήψη αποφάσεων. Όλα αυτά σε ένα σύνολο εργαζομένων που ξεπερνά τους 3.930, σε ένα περιβάλλον όπου κάθε φωνή έχει αξία και κάθε άτομο έχει τη δυνατότητα να εξελιχθεί.

Η προσέγγισή μας στην απασχόληση είναι εξαιρετικά προσεκτική και στρατηγική, καθώς γνωρίζουμε πως οι υγιείς εργασιακές σχέσεις και συνθήκες είναι άρρηκτα συνδεδεμένες με την απόδοση και τη βιώσιμη ανάπτυξη. Η ανάπτυξη αυτή δεν αφορά μόνο τον όμιλο, αλλά και όλους τους εργαζόμενους, τόσο επαγγελματικά όσο και προσωπικά.

Οι βασικές μας αξίες έχουν στο επίκεντρο τον άνθρωπο, και η αποστολή μας είναι να δημιουργούμε αξία για όλους—να προωθούμε την ανάπτυξη, την πρόοδο, την ευημερία και την ισορροπία. Για εμάς, η πραγματική ισορροπία στον επαγγελματικό βίο επιτυγχάνεται όταν έχουμε διασφαλίσει ότι κάθε εργαζόμενος αισθάνεται πως τον εκτιμούν και πως έχει ίσες ευκαιρίες.

Γι’ αυτό, εφαρμόζουμε στρατηγικές με κοινά κριτήρια αξιολόγησης προσλήψεων, προσφέρουμε ίσες ευκαιρίες εξέλιξης, ακολουθούμε εξισορροπημένη πολιτική αμοιβών και διασφαλίζουμε ξεκάθαρες και αξιοκρατικές διαδικασίες ανάπτυξης των εργαζομένων μας. Με αυτόν τον τρόπο, δημιουργούμε ένα περιβάλλον όπου όλοι μπορούν να νιώθουν ασφάλεια, δικαιοσύνη και προοπτική.

Ακόμα ένα ενδιαφέρον στοιχείο, είναι το πρόγραμμα Mentoring για γυναίκες εργαζόμενες που υλοποιήθηκε σε συνεργασία με το Women On Top. Ποια ήταν τα πιο σημαντικά αποτελέσματα από τα μαθήματα και ποιο το feedback που λάβατε;

Το 2023 εγκαινιάσαμε την εφαρμογή εξάμηνου προγράμματος MENTORING για γυναίκες εργαζόμενες στον όμιλο. Πρόκειται για ένα ταξίδι ανταλλαγής εμπειριών, καθοδήγησης και υποστήριξης που στόχο έχει να βοηθήσει γυναίκες με όρεξη για εξέλιξη να αισθανθούν αυτοπεποίθηση, να αναδείξουν τα ταλέντα τους και να πετύχουν τους επαγγελματικούς και προσωπικούς τους στόχους.

Ο πρώτος κύκλος του προγράμματος, που υλοποιήθηκε σε συνεργασία με το Women On Top, αφορούσε 25 γυναίκες. Επιπλέον, υλοποιήσαμε δράσεις, καθώς και εκπαιδεύσεις ενδυνάμωσης των γυναικών, ώστε όλο και περισσότερες να αναλάβουν ή να διατηρήσουν με επιτυχία διοικητικές θέσεις.

Τα σημαντικότερα συμπεράσματα που συγκεντρώσαμε από το πρόγραμμα είναι η επιθυμία και η αποφασιστικότητα των γυναικών να πετύχουν επαγγελματικά, ενώ παραμένουν πιστές στις προτεραιότητές τους και τους προσωπικούς τους στόχους.

Κάθε επόμενη γενιά γυναικών που ξεκινά την επαγγελματική της σταδιοδρομία, αλλά και όσες βρίσκονται σε σημαντικό ηλικιακά και βαθμολογικά σταυροδρόμι της καριέρας τους, έχουν ακόμη περισσότερη αποφασιστικότητα και φιλοδοξία να πετύχουν τους στόχους τους και να ενισχύσουν, τόσο με την προσπάθειά τους όσο και με τη στάση τους, την εξισορρόπηση των μισθολογικών διαφορών και της ανισότητας. Οι υψηλές τους φιλοδοξίες μας γεμίζουν ελπίδα και μας εμπνέουν για το μέλλον.

Ο αγώνας για έμφυλη ισότητα -και στον επιχειρηματικό κόσμο- είναι ένα στοίχημα που πρέπει κάποια στιγμή να το κερδίσουμε. Εσείς, με την μακροχρόνια εμπειρία που διαθέτετε από διάφορες θέσεις ευθύνης, τι θεωρείτε ότι χρειάζεται να αλλάξει στον κλάδο σας;

Όπως συμβαίνει και με κάθε μεγάλο στόχο, ο δρόμος προς την επίτευξή του είναι γεμάτος αγωνίες και αγώνες. Θεωρώ ότι δεν υπάρχει ουσιαστικά γραμμή τερματισμού, ότι πάντοτε θα πρέπει να συνεχίζουμε την προσπάθεια βελτίωσης. Πρόκειται λοιπόν για έναν συνεχή αγώνα – άλλωστε, η αφετηρία για την εξισορρόπηση της έμφυλης ισότητας τοποθετείται αρκετά πίσω χρονικά και σήμερα η συζήτηση είναι ακόμη ανοιχτή, που σημαίνει ότι συνεχίζουμε και θα συνεχίζουμε την προσπάθεια ανάλογα με τις συνθήκες που μεταβάλλονται διαρκώς.

Στη δική μας επιχειρηματική εποχή, οι γυναίκες είναι περισσότερο εξοικειωμένες με το επαγγελματικό περιβάλλον και τις απαιτήσεις και πιο σίγουρες και φιλόδοξες από ποτέ. Εξακολουθεί όμως να υπάρχει η ανάγκη να εργαστούν σκληρά για να αντιμετωπίσουν ζητήματα ισότητας σε κάθε χώρο, όχι μόνο στον επαγγελματικό.

Αυτό εμείς στον όμιλο το λαμβάνουμε πάρα πολύ σοβαρά υπόψη, γι’ αυτό και βάζουμε στην εξίσωση τη διαφάνεια και την εμπιστοσύνη, χτίζοντας ένα δίκτυο σε όλες τις δραστηριότητές μας ικανό να υποστηρίξει τις αξίες μας και να μας οδηγήσει στρατηγικά σε μεγαλύτερη βιωσιμότητα – προσωπική και συλλογική.

Οι σύγχρονες επιχειρήσεις οφείλουν να αναγνωρίζουν τα ταλέντα και να υποστηρίζουν τις γυναίκες να εκπληρώσουν το ρόλο τους στον επαγγελματικό και προσωπικό βίο. Να αποτρέπουν πιθανές προκαταλήψεις, να παρέχουν οργανωτικές λύσεις, να προωθούν τις βέλτιστες πρακτικές, να εγκαθιδρύουν και να εφαρμόζουν ανελλιπώς λύσεις ευελιξίας που ενθαρρύνουν όλους να επωφεληθούν και να προοδεύσουν.

Πέρα από την έμφυλη ισότητα, τι άλλες πρωτοβουλίες έχετε λάβει στον όμιλο για τη στήριξη της συμπερίληψης και της διαφορετικότητας;

Οι εργαζόμενοί μας αποτελούν τον ακρογωνιαίο λίθο και την κινητήρια δύναμη του ομίλου μας. Δημιουργούμε μια κουλτούρα σεβασμού, συμπερίληψης και ίσων ευκαιριών, προσφέροντας ένα περιβάλλον όπου κάθε άτομο νιώθει ασφάλεια και ότι ανήκει σε μια ομάδα μέσα στην οποία μπορεί να εξελιχθεί επαγγελματικά και προσωπικά.

Δίνουμε ιδιαίτερη έμφαση στον τομέα της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης που αποτελεί στρατηγική προτεραιότητα για τον όμιλό μας. Προσεγγίζουμε τα θέματα αυτά μέσα από τρεις άξονες στους οποίους υλοποιούμε σχετικές δράσεις: Ηγεσία χωρίς αποκλεισμούς (Inclusive Leadership), Ισότητα των φύλων (Gender Equality), Άτομα με αναπηρία (People with disabilities).

Από το 2021, ο όμιλος Fourlis υπογράφει τη Χάρτα Διαφορετικότητας στην Ελλάδα, ενισχύοντας περαιτέρω τη δέσμευσή του για την καταπολέμηση των διακρίσεων και την προαγωγή των ίσων δικαιωμάτων στο χώρο εργασίας. Πλέον, όλες οι εταιρείες σε όλες τις χώρες δραστηριοποίησης του ομίλου έχουν προχωρήσει στην υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας.

Ακόμη, το 2023 εγκαινιάσαμε την εφαρμογή εξάμηνου προγράμματος MENTORING για γυναίκες εργαζόμενες στον όμιλο, όπως αναφέραμε και πιο πάνω. To ίδιο έτος υλοποιήθηκαν επίσης e-learning εκπαιδεύσεις για τους εργαζόμενους σε θέματα όπως τα Ανθρώπινα Δικαιώματα και η Διαφορετικότητα και Συμπερίληψη (Diversity & Inclusion), ενώ οι εκπαιδεύσεις αυτές εντάσσονται, επίσης, στο πρόγραμμα καλωσορίσματος νέων εργαζομένων.

Συνεχίζουμε και σήμερα αλλά και κάθε επόμενο έτος να καλλιεργούμε την ισότητα και τη δικαιοσύνη, δεσμευόμενοι σε μια σταθερή και συνεχή διαμόρφωση και έγκαιρη εφαρμογή κανονισμών και ρυθμίσεων που προωθούν τις αξίες μας.

Ως μια γυναίκα σε θέση υψηλής ευθύνης, ποιο είναι το προσωπικό σας όραμα για τη γυναικεία ενδυνάμωση στον επιχειρηματικό χώρο; Αυτό είναι κάτι που προσπαθείτε να πετύχετε και μέσω της δουλειάς σας στον όμιλο Fourlis;

Το προσωπικό μου όραμα για τη γυναικεία ενδυνάμωση στον επιχειρηματικό χώρο επικεντρώνεται στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου οι γυναίκες νιώθουν ασφαλείς, νιώθουν ότι τις βλέπουμε και τις ακούμε και, παράλληλα, έχουν ίσες ευκαιρίες ανάπτυξης και εξέλιξης. Πιστεύω βαθιά ότι η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη ενισχύουν την καινοτομία και την αποδοτικότητα σε κάθε οργανισμό. Στον όμιλο λειτουργούμε με γνώμονα τον σεβασμό στους ανθρώπους μας και τη στήριξη της κοινωνίας, με στόχο τη δημιουργία συνθηκών ευημερίας για όλες και όλους. Θέλουμε να κάνουμε πραγματικότητα μια χαρούμενη και βιώσιμη ζωή γεμάτη ικανοποίηση για κάθε άνθρωπο και κοινωνία.

Η προσέγγισή μας είναι ολιστική, αγκαλιάζοντας τόσο το εσωτερικό όσο και το εξωτερικό περιβάλλον στο οποίο δραστηριοποιούμαστε. Αφουγκραζόμαστε, συνομιλούμε και αλληλεπιδρούμε με τα ενδιαφερόμενα μέρη μας σε τακτική βάση, στοχεύοντας στην κατανόηση των προσδοκιών τους και αναλαμβάνοντας πρωτοβουλίες που ανταποκρίνονται σε αυτές. Για τον λόγο αυτό υλοποιούμε δράσεις που επικεντρώνονται στην ενθάρρυνση, την ευημερία και την ανάπτυξη των ανθρώπων μας, καθώς και στη στήριξη της κοινωνίας.

Η γυναικεία ενδυνάμωση αποτελεί αναπόσπαστο μέρος αυτής της στρατηγικής. Μέσα από δράσεις όπως εκείνες που υλοποιούνται με αφορμή Παγκόσμιες Ημέρες όπως πχ. την Ημέρα της Γυναίκας, και άλλες όπως το Pop Up Café, μία δράση κατά την οποία βρισκόμαστε γυναίκες εργαζόμενες στον όμιλο και συζητάμε θέματα που μας απασχολούν, σεμινάρια και ομιλίες με θέματα που προωθούν τη γυναικεία ενδυνάμωση αλλά και σημαντικά προγράμματα όπως το ετήσιο 6μηνο πρόγραμμα Mentoring και το 6μηνο πρόγραμμα Χρηματοοικονομικού Αλφαβητισμού (Financial Literacy) για γυναίκες εργαζόμενες. Με τα παραπάνω, αφενός ενθαρρύνουμε τις γυναίκες να αναγνωρίζουν και να προβάλλουν τα επιτεύγματά τους και αφετέρου να νιώθουν αυτοπεποίθηση ώστε να πετυχαίνουν τους στόχους και τα όνειρά τους.

Πιστεύω ότι οι γυναίκες πρέπει και οφείλουν να διεκδικούν μια θέση στο τραπέζι των αποφάσεων ώστε να διεκδικούν ενεργά τη θέση τους, συμβάλλοντας με τις μοναδικές τους προοπτικές στην ανάπτυξη και την επιτυχία μιας επιχείρησης, αλλά και της κοινωνίας μας συνολικά.

Αν βρισκόσασταν τώρα σε ένα σεμινάριο με κοινό νέες γυναίκες που φιλοδοξούν να εισέλθουν στον χώρο της εταιρικής ηγεσίας, ποιες συμβουλές θα τους δίνατε;

Θα τις παρότρυνα να μην περιορίζουν τα όνειρά τους σε αυτό που θεωρείται εφικτό. Να θέσουν τον πήχη ψηλά και να προσεγγίσουν κάθε ευκαιρία με θάρρος και αποφασιστικότητα.

Να διεκδικήσουν τον χώρο που τους ανήκει στο τραπέζι των αποφάσεων, όχι με επιφυλακτικότητα αλλά με τη σιγουριά που πηγάζει από τη γνώση και την προετοιμασία τους. Ο δρόμος προς την ηγεσία απαιτεί συνεχή μάθηση και προσαρμοστικότητα. Γι’ αυτό, οφείλουμε όλοι να επενδύσουμε στη γνώση, να αναζητήσουμε μέντορες, να αξιοποιήσουμε κάθε εμπειρία, θετική ή αρνητική, και τελικά να πορευόμαστε με το δικό μας, το προσωπικό μας στυλ ηγεσίας.

Σε έναν κόσμο που αλλάζει ραγδαία, η διαφορετικότητα είναι απαραίτητη. Στην ηγεσία απαιτείται αυθεντικότητα και δεν πρέπει ποτέ να επιτρέψουμε σε κανέναν να μας κάνει να νιώσουμε ότι πρέπει να επιλέξουμε ανάμεσα στην καριέρα και την προσωπική μας ζωή. Η ισορροπία δεν είναι πολυτέλεια—είναι δικαίωμά μας. Ηγεσία σημαίνει να δίνουμε το παράδειγμα, χτίζοντας έναν επιχειρηματικό κόσμο όπου η ευημερία των ανθρώπων είναι εξίσου σημαντική με τα οικονομικά αποτελέσματα. Γι’ αυτό πρέπει όλοι συλλογικά να εργαστούμε για να δημιουργήσουμε έναν χώρο εργασίας όπου η συμμετοχή των γυναικών δεν θα αποτελεί απλώς ένδειξη προόδου, αλλά αναγκαία προϋπόθεση για μια βιώσιμη και δίκαιη ανάπτυξη.

ΠΗΓΗ

Ακολουθήστε το simpleradio.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις